我们是劳务派遣工，现在用工单位让我们转为正式工，如果转为正式工后。用工单位倒闭了我们能得到补偿吗？

更新时间：2019-01-28 20:35:53

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林佳妮律师
服务地区：海南-海口

你好，可以主张经济补偿金的

2018.08.27 08:45:28

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劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣时，按劳动合同法的规定补偿。

具体补偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》，当被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，如果劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2018.11.25 15:45:12

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劳务派遣工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

2019.01.06 03:10:31

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劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019.01.28 20:35:53

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