理由是他和我女儿有口头协议不做满一年不给最后一个月的工资，请问口头协议有效吗？老板该不该给我女儿工资

更新时间：2019-01-03 10:30:12

问题描述：

我女儿在**营业厅上了四个月的班，后来辞职了，老板拒付最后二十多天工资，理由是他和我女儿有口头协议不做满一年不给最后一个月的工资，请问口头协议有效吗？老板该不该给我女儿工资？

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

是无效的，可以要回工资。

2018.08.27 15:25:43

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覃程律师
服务地区：湖北-恩施州 156-7204-4822

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无效可以申请劳动仲裁

2018.08.27 13:15:14

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2018.09.05 13:23:53

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向老板讨薪即使没有劳动合同，只要证明双方存在劳动关系即可：
收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

2019.01.03 08:40:42

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.01.03 10:30:12

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