老板拖欠我们工资好几个月了，请问有什么办法要回来吗

更新时间：2018-12-31 06:54:48

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刘佳伟律师
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可以走劳动仲裁，建议电话沟通

2018.08.26 13:09:13

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局。同时，劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2018.09.29 05:03:20

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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018.10.21 19:42:01

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到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。

劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.31 06:54:48

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以向劳动部门投诉。

2018.08.26 13:54:01

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