仲裁申请是要求公司支付违法解除的赔偿金，但仲裁如果还判支付经济补偿金，是否仲裁会一并判决？

更新时间：2018-12-19 18:14:15

问题描述：

仲裁申请是要求公司支付违法解除的赔偿金，但仲裁如果还判支付经济补偿金，单位没有提前30天通知，那么这个月的代通知金是否仲裁会一并判决？虽然在申请时只申请赔偿金的诉求

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2018.08.25 20:11:26

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有的地区的劳动争议仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请书后，会先向用人单位发函，劝其支付经济补偿金。如果用人单位在此阶段支付了经济补偿金，仲裁委员会将不会将其视为不支付经济补偿金的行为，因此也不会支持劳动者请求50%额外经济补偿金的要求。这一情况的出现，主要是因为《补偿办法》对于经济补偿金的支付时间并未给出明确的规定。

2018.10.16 07:04:50

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劳动仲裁计算赔偿的标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，平均工资越高，计算出的赔偿金额就越大。经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.11.28 17:01:55

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用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，劳动者可以提起劳动争议仲裁。在劳动合同履行过程中，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若用人单位按《劳动合同法》第三十六条主动协商解除，或按第四十条、第四十一条规定解除合同的，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位辞退职工不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。若用人单位在辞退劳动者后一月内未支付符合条件的经济补偿金，或存在违法辞退情况，劳动者可在一年内申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2018.12.19 18:14:15

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