我有事请假领导不批给我算旷工还罚款这样合理吗

更新时间:2018-12-24 17:15:59
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    用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为,严重者甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度对旷工员工进行处分和罚款,是企业管理的一部分。对旷工的处罚是企业应有的自主权。
    2018.09.21 21:07:33
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    1. 劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,这是法律法规和用人单位规章制度的规定。如果不提交病假条,根据用人单位的制度规定,可能会被算作旷工,并可能按旷工处理。
    2. 根据《劳动保险条例实施细则》第二十一条,工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时,必须经负责医疗机关提出证明。如果当时无法取得上述证明,也可以由工会小组长或小组劳动保险干事证明,以享受劳动保险待遇。
    3. 当病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    2018.12.24 17:15:59
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我想了解员工生病请假不批按旷工处理合理吗
不合理,如果确实有病请假不批,可以向劳动检察大队举报
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请假不批离职后老板说算旷工扣工资合理吗?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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这两天喉咙痛 去厂里请假 领导不批 说不来上班就按旷工算 我该怎么办
的确是生病的,可以要求单位休病假,并提供医院的相关证明
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我家里有事想请假一到两天的事假公司不批能算旷工吗
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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解雇裁员知识 37610
有事要请假 老板不批结果矿工了 现在全
建议向劳动监察大队投诉吧
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解雇裁员知识 42176
有事请假不批·不到算旷工
请假不批,视为没请假。该批不批,不能算旷工。
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请假不批不上班算旷工吗
您好,需要参考单位的制度
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