我想间一下我89待业94年接班被单位送到技校培训学习三年,我想问一下培训学习算工龄吗,待业上班给算工

更新时间:2019-03-01 16:01:18
问题描述:
你好,我想间一下我89待业94年接班被单位送到技校培训学习三年,期间是发工资的,97年给转的正。我想问一下培训学习算工龄吗,待业上班给算工龄吗
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
    2018.08.25 09:11:42
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,请咨询人力资源和社会保障部门
    2018.08.25 21:50:38
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    劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

    劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.03.01 16:01:18
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