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我在厂里干了四年多了多次辞职不批准，之前说不准辞职可以批准我请假，但是现在我请假了也不批准
更新时间：2018-12-20 09:55:58
问题描述：
我在厂里干了四年多了多次辞职不批准，之前说不准辞职可以批准我请假，但是现在我请假了也不批准，因为长时间坐我腰疼颈椎疼，这几天就没去，主管给我发信息拿工资威胁我，说我可以去劳动局告他吗
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劳动者要离开原工作岗位，一般需提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同的意思。除非在试用期内或用人单位存在违法侵犯劳动者权益的行为。这样做主要是考虑到用人单位需要时间来寻找合适的人员填补空缺，以及劳动者进行工作交接也需要时间。
在辞职时，劳动者应得到上年度的浮动工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你已完成了上年工作任务，应获得上年全部劳动报酬。
2018.11.28 20:33:05
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018.12.04 20:11:41
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。
2018.12.20 09:55:58
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