我面试时说的工资底2500元月休4天，只休息了1天，那3天工资该怎么算

更新时间：2018-12-28 18:27:42

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我面试时说的工资底2500元月休4天，只休息了1天，那3天工资该怎么算

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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2018.08.24 12:37:14

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根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿及可能的赔偿金。

2018.09.20 20:34:59

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，根据劳动和社会保障部的相关规定，制度工作时间的计算方法为：年工作日为250天，月工作日为20.83天/月。这些规定为计算经济补偿提供了具体的标准和依据。

2018.12.28 18:27:42

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看劳动合同的约定。

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