如果我以前上班的公司违法了,如果他们被抓我会有什么影响吗?我已经离职了

更新时间:2018-12-18 07:41:30
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如果我以前上班的公司违法了,如果他们被抓我会有什么影响吗?我已经离职了
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  • 薛向荣律师
    服务地区:辽宁-辽阳
    取决于你是否参与前述违法活动
    2018.08.24 10:49:45
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1095769 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2018.09.16 06:59:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1111369 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为:
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备;
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018.10.10 19:59:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助596347 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018.12.18 07:41:30
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