公司以本人要辞职为由,请问这E保卡公司是否有理由不发放,是否合理呢!

更新时间:2018-08-23 10:48:38
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你好。公司的规定是,离职的员工不得扣除一个百分比!但是公司以不正当的理由拒绝了它!我们应该如何处理它
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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请问,公司签订合同不给员工本人,是否合理
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
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被公司开除了,公司还要求写辞职信是否合理另外公司还不给我发放工资,现在我是否要求该公司双倍补偿呢?
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离职后公司借口我在工作中有失误为由,不发工资,这是否合理,我该怎么做?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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如果我现在向公司提出辞职,请问能否向公司提出赔偿金?那之前签订的合同公司突然说作废,请问公司这样的做
公司单方面把合同作废是不合法的,你们可以不重签劳动合同,若单位单方要求解除合同你们可以申请仲裁要求单位赔偿。
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律师能帮我分析一下这个情况,我女朋友和他们同事是否有理由提出要加班费,如果公司不给,是否有理由、有权
按照现形的劳动管理法规,对用人单位的加班时间长短有一定的限制,但对加班的具体时间没有限制规定。加班应当按照规定支付加班费或者与职工协商补休。但是国家节庆日加班的
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说的和合同不一样咋办
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依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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