我怀孕五个月半了，然后导致流产，公司说我这个不属于工伤，我想问一下我这个属于工伤吗

更新时间：2019-05-02 18:07:42

问题描述：

你好，我想问一下，我怀孕五个月半了，平时检查身体都正常，我是开行车的，因为上班工作需要爬车，然后导致流产，然后找公司，公司说我这个不属于工伤，我想问一下我这个属于工伤吗

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林梦律师
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您好！很荣幸接到您的咨询，您的问题这边已经了解了，鉴于您的情况相对复杂，这边建议您到律所与律师面谈咨询，律师会根据您的具体案情和情况给出您具体的建议和帮助。

2018.08.23 10:16:26

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你好，可以视为工伤处理。

2018.08.23 10:03:50

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2019.03.11 02:27:06

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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

2019.05.02 18:07:42

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