离退休人员发高温津贴违规吗

更新时间：2019-01-23 21:19:12

问题描述：

依据相关文件规定，在岗人员在6月至9月应该发高温津贴，离退休人员参照发放是否违规？

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涂宗华律师
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2018.08.23 17:44:48

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(一)全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上相应调整为每人每天10元—12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。
(二)高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
(三)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
(四)高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。
(五)调整后的高温津贴标准从2012年6月26日起执行，有效期5年

2018.09.26 11:50:07

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我国《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位在特定高温条件下需向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。各省份的高温津贴标准存在差异。

(一) 广东高温津贴标准
在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位无法将作业场所温度降至33℃以下时，用人单位应按月向劳动者发放高温补贴。广东的高温补贴标准为每人每月150元，或按每人每天6.9元计算。

(二) 上海高温津贴标准
每年6月至9月，企业安排劳动者在高温天气下露天工作且无法将工作场所温度降至33℃以下时，应向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

(三) 北京高温津贴标准
北京市室外露天作业人员的高温津贴标准是每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴标准为每人每月不低于120元。北京高温津贴的发放时间为6月至8月。

(四) 山东高温津贴标准
1. 从事室外作业和高温作业的人员，每人每月120元；
2. 非高温作业的人员，每人每月80元。发放时间为6月、7月、8月、9月。

其他省份也制定了各自的高温津贴标准，包括江苏、山西、浙江、天津、宁夏、海南、湖北、重庆和江西等省份。

2019.01.08 19:48:54

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需要具体情况具体分析。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，则退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。违反法定年龄退休可能引发劳动纠纷，此时可申请仲裁机构仲裁进行索赔。

2019.01.23 21:19:12

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