简单个人协议书怎么写？有格式吗？

更新时间：2019-01-13 12:34:19

问题描述：

律师你好！我是开一个小个体超市的。然后我因为人手不足，所以我们需要请一个工人帮我们打理这个超市的清洁卫生。但是我们又不想要请一个专职的人过来打理，因为这样太贵了，所以我就叫一个人时不时帮我打理一下就好，所以我想签订一个协议书，请问简单个人协议书怎么写？有格式吗？

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刘星律师
服务地区：湖北-荆州

你好，简单个人协议范本如下：你好，简单个人协议范本如下：用人部门(甲方)：??????职??工(乙方)：??????甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：??????一、协议期限????二、工作任务??三、劳动纪律????四、劳动时间与劳动报酬??????五、社会保险福利待遇?????六、劳动保护和劳动条件???七、终止解除劳动协议条件??????八、违反协议责任??????九、调解与仲裁??????双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。??????十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。??????十一、本协议期限届满自行终止。??????十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：?乙方(签名或盖章)：??????用人部门负责人：??????二〇xx年xx月xx日??????人事处(盖章)：??????人事处处长：

2018.08.20 18:01:17

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丁在元律师
服务地区：湖北-荆州 139-7210-2499

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您好。简单个人协议书格式
1标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2正文：条款内容

1协商目的

2协商目的责任

3协议的时间和期限

4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

5履行条款期限

6违反条款的责任处理

7落款{签署}

8签署日期

2018.08.20 18:02:25

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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

2018.10.15 20:46:06

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019.01.07 22:53:09

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劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。　

2019.01.13 12:34:19

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