到了法定退休年龄，社保不够15年，尚在病假期间，请问单位终止合同，是否给赔偿金

更新时间：2019-03-18 15:08:15

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范海华律师
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你好，双倍补偿金，可以向劳动监察投诉

2018.08.20 11:35:46

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双倍补偿金是什么！能具体说一下吗？谢谢

2018.08.20 18:58:17

你好，实际工作年限乘以月平均工资再乘以二

2018.08.24 11:01:04
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社保退休年龄，女性单位参保的个人50岁，个人参保的55岁，男性一律60岁。

2019.02.26 23:45:35

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### 法定退休年龄的规定

法定退休年龄是指依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所确定的退休年龄。目前，国家法定的企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

### 逐步延长退休年龄的建议

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。这一建议旨在应对我国人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，并促进人力资源的合理利用。然而，该建议也引发了广泛的讨论和争议，涉及就业、社会保障、个人权益等多个方面。因此，在决定是否延长退休年龄时，需要综合考虑各种因素，确保政策的合理性和可行性。

2019.03.07 17:51:09

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用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需承担相应法律责任，即支付相当于经济补偿金二倍的赔偿。然而，额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位在合法解除劳动合同情况下应承担的义务。因此，在解除合同的情况下，只需支付经济补偿金即可。

2019.03.18 15:08:15

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