试用期结束前,试用期结束前四五天,我跟老板提出试用期结束辞职。还是要辞职!不满意

更新时间:2019-01-04 15:03:08
问题描述:
上岗前,我老板告诉我一个月试用期,双方互相考察。试用期结束前,如果不满意这份工作。试用期结束前四五天,我跟老板提出试用期结束辞职。老板没有明确答应,说让我考虑一下,当时老板的态度很委婉,我就想着好吧,我考虑一下。大概一个星期后给了老板明确答复,我还是要辞职!!(月初给的老板明确答复)老板问我什么时候最晚走,我说十六七号。他答应了。后来他又反悔。说让我做到二十号。因为我牙齿痛,预约了十八号看牙,而且老板原来已经答应我了,所以我才预约看牙的,就拒绝了。应聘是说好的的十五号发薪日也在没有任何通知的情况下,拖到了二十号。而且还扣了他反悔后让我多做三天的工资。应聘的时候也没有说过工作服扣钱,现在要发工资了,又找理由说后面来的人肯定不要旧的扣了我工作服钱。还说如果满意这样的工资条,就发钱,不满意,这一个半月工资都不发了
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    申请劳动仲裁维权。。
    2018.08.19 14:56:11
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      公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。  劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:  在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
    2018.09.06 18:31:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1949572 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
    2018.12.18 02:18:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助696452 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.01.04 15:03:08
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我在试用期内,试用期结束没过我辞职了,没
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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