我有一个工人今早在工地实发急病死亡，请问用人单位如何赔偿？

更新时间：2019-01-12 04:31:44

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你好，我有一个工人今早在工地实发急病死亡，请问用人单位如何赔偿？

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李军律师
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可以依法根据工亡进行赔偿！

2018.08.19 22:59:48

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根据工伤保险条例的规定，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工伤。显然，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病，否则，不属工伤（包含工亡）。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理，在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下，应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上，死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，则没有赔偿责任！

2018.08.22 00:48:39

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工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括：
　　（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
　　（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
　　（4）交通费等。
　　协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2018.10.13 15:18:36

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建筑工地工人工伤死亡赔偿标准，按《工伤保险条例》的规定如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019.01.12 04:31:44

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