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试用期内，公司安排的培训还未开始提出辞职需要支付培训费用吗？

更新时间：2018-08-25 20:53:20
问题描述：
试用期内，公司安排的培训还未开始提出辞职需要支付培训费用吗？
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4位律师解答
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  • 邹进荣律师
    邹进荣律师
    服务地区：北京-北京
    个人认为不需要支付，但是如果是专门针对您一个人的培训，那就不一定了。
    2018.08.18 08:14:06
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    应该不是针对我一个人的，但是我们签属了培训合同，上面写着即日生效，但是培训的日期是在八月末
    2018.08.18 08:21:35
    这种情况您跟单位协商下，如果单位不愿意您只能起诉到法院。最好协商解决！
    2018.08.18 09:48:04
    那起诉的话，胜诉可能性大吗？
    2018.08.18 09:55:46
    律师不保证是否胜诉的，个人觉得您可以去！
    2018.08.18 10:01:18
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好，如果没有培训开始，一般不需要支付费用，建议协商处理。
    2018.08.18 23:18:48
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  • 王意律师
    王意律师
    服务地区：北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    双方协商，协商不了，可以仲裁。
    2018.08.18 10:26:21
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  • 许江博律师
    许江博律师
    服务地区：北京-北京
    您好，需要按照合同约定的内容履行！
    2018.08.25 20:53:20
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888 人咨询过
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试用期内辞职需要支付培训费用嘛如果只是入职培训要不要支付？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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888 人咨询过
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？
简单的上岗培训不需要赔偿的。可以辞职，提前三天。
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试用期内离职培训费用是否支付？
看你们当时的合同约定
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