至今没签劳动合同。我可以主张哪些补偿或赔偿？是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

更新时间：2019-03-10 03:26:36

问题描述：

您好！请教您，我在公司工作5年1个月，至今没签劳动合同。工作内容是跟单位车送货，口头协议只要送货就有出车补贴，可最近1年多，领导说送货取消补贴了；这5年多当中，只有2016年领过高温费；领导从来没有告诉我有年休假待遇。2018年7月底，领导突然告诉我说公司没有送货业务了，以后不用来上班了（口头辞退）。请问，我不想继续在公司干了，我可以主张哪些补偿或赔偿？可以适应《劳动合同法》第82条第2款，还是第87条？或是其它？补偿或赔偿所指的工资，是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括期内的出车补贴、奖金和高温费吗？

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覃程律师
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你觉得你可以主张的都可以主张，申请劳动仲裁

2018.08.18 18:39:00

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谢谢覃律师回复！恕我直言，您毕竟专业、经历过，我最后那几项具体咨询，您不方便赐教吗？

2018.08.18 20:08:30

你有证据都可以主张送货高温补贴休假待遇各地经济水平和地方政策不一样建议你咨询你们当地的律师可以实际给你算

2018.08.21 16:15:41
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018.11.24 16:16:04

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.01.12 04:01:36

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

2019.03.10 03:26:36

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