上海,在培训机构,交了钱,因为工作原因不去学,没签合同,他不给退,我可以告他么

更新时间:2019-03-09 08:44:58
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    用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
    2018.12.18 09:38:16
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    工作没签合同的话,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
    2019.01.20 15:16:43
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    针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:

    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订,劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

    第二,员工请假制度由单位内部规定,只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益,这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资,劳动者有权要求解除劳动关系,但应得的工资仍需支付。

    鉴于上述分析,建议您:

    1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
    2. 若协商无果,可向劳动监部门举报,请求其责令对方支付。
    3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉,以维护自身合法权益。
    2019.03.09 08:44:58
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在58速聘应聘工作,他让我交那个体检费,然后交了,临时有事,我说退,他们推推拖拖不给我退!
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