请问老板的要求合理吗,我们没有签订任何劳动合同,不享受任何节假日,公司福利,不干什么都没有的劳动关系

更新时间:2019-04-05 10:29:55
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你好,我想咨询下,我和我表哥在一个私营小厂工作,一共干了68个工,当时谈的工资是230每人一天,现在我们不干了,老板又说230的工资是有前提的,你们长期干可以,你们现在不干了,只能按200一天开。并且说我们工作的时候出现很多返工,要扣我们15个工的工资,还让我赔偿他返工的材料。请问老板的要求合理吗,我们没有签订任何劳动合同,不享受任何节假日,公司福利,就是干一天有一天的工资,不干什么都没有的劳动关系
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4位律师解答
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  • 裴宗峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:你们可以和对方好好协商,协商不成,可以去劳动监察大队去投诉举报
    2018.08.17 16:45:44
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    《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2018.11.26 17:35:57
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    解除劳动合同赔偿金怎么计算?
    根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.02.27 17:38:46
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    我国劳动法明确规定,用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,如果确实存在劳动关系,劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后,应当依法按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付,可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
    2019.04.05 10:29:55
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