公司要劝退我，我该怎么办

更新时间：2018-12-01 12:24:22

问题描述：

律师您好在上海**实习期一个月后，部们经理认为我的考核成绩排名靠后，要劝我自行离职，我平时都认真参加培训，无迟到早退现象，也没有给公司造成损失。请问我是自行离职好还是让他们辞退好? 部门经理有辞退我的权利吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张帆律师
服务地区：湖北-武汉

你好，有没有签订相关协议呢？

2018.08.16 16:22:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助843178 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.08.28 03:08:08

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1966773 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、被公司辞退拒绝赔偿，需准备劳动关系证明、用人单位辞退证据、工资收入证据及仲裁申请书等材料，前往劳动部门申请劳动仲裁。
2、申请仲裁需提交书面申请，并附上副本。仲裁申请书需明确记载劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、仲裁请求及事实理由、证据来源及证人信息等。若书写确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

2018.09.11 09:02:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助965818 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2018.12.01 12:24:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。