没有签订劳动合同，并且得由自己承担所有费用，这样合理吗

更新时间：2018-12-13 21:43:02

问题描述：

在公司8月14号离职，没有签订劳动合同，今天发7月份的工资，7月份的工资里扣除社保1800多(平时200多)，公司给出的解释是公司交了8月的社保，并且得由自己承担所有费用，公司部分和个人部分都得自己承担，并和七月份个人部分应缴纳的社保一同扣除，这样合理吗

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张建国律师
服务地区：重庆-重庆

公司没有签订劳动合同，你可以起诉要求赔偿双倍工资

2018.08.15 16:24:25

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解除劳动合同后，劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理个人灵活缴纳社保，也可以待重新就业后办理社保，劳动者也可以委托中介机构办理缴纳社保，养老保险是可以中断的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2018.08.26 06:31:48

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如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
　　为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
　　企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
　　对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
　　社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

2018.12.05 07:11:14

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　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2018.12.13 21:43:02

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喻念律师
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八月社保公司部分公司承担，可以申请劳动仲裁

2018.08.15 16:35:48

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