伤残补助金所指的本人工资包括加班费吗

更新时间：2018-12-31 05:29:24

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伤残补助金所指的本人工资包括加班费吗

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陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

按照发生工伤前12个月平均工资计算

2018.08.15 23:03:42

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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此，如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况，可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。

2018.09.30 09:37:47

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劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，被鉴定为十级伤残，且已领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的，若在其后公司倒闭，劳动者有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，十级工伤待遇涵盖了多方面，包括医疗费、一次性伤残补助金（相当于7个月本人工资）、以及根据所在省份工伤条例确定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（均在解除劳动关系时领取）。同时，停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等也是重要组成部分。值得注意的是，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有上述待遇均由用人单位承担；而若已缴纳，则用人单位主要负责支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，对于七级至十级伤残的职工，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，并规定了解除劳动、聘用合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付责任及标准。具体标准则依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2018.10.30 10:30:53

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用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付相应的加班费。具体支付标准如下：

1. 节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 休息日加班：可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日、双休日及法定节假日加班费的计算方式分别为：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

在证明加班时间方面，主要证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班时的工作记录等。

2018.12.31 05:29:24

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