61岁女性上班途中交通事故死亡，对方主要责任，无劳动合同，单位要承担什么责任？

更新时间：2019-06-28 08:04:39

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明承业律师
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如果已经退休，再被单位雇佣不是劳动关系不是工伤，如果没享受医保，则事实劳动关系，工伤。

2018.08.15 13:11:59

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根据我国法律的有关规定，交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

2018.10.27 18:26:57

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

2018.11.25 06:17:00

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首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

2019.06.28 08:04:39

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洪迪律师
服务地区：四川-成都

你好，单位应进行死亡赔偿。

2018.08.15 12:29:30

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