请问有没有转为全民所有制合同制工人的最后一个临时工工作视为缴费年限的法律依据

更新时间：2020-01-24 05:06:38

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刘江律师
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劳动合同法、劳动法等。

2018.08.16 08:48:35

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1. 临时工是计划经济时代的名词，但在《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。
2. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利。
3. 临时工这一说法是针对固定工而言的。在《中华人民共和国劳动法》实施前，我国大部分企业是国有企业，用工制度是员工一旦被招入单位就一直在该单位工作至退休，即固定工。而临时工则是为了临时工作需要而招聘的员工。由于固定工通常要工作到退休，所以其待遇福利通常较好；而临时工是短期的，所以待遇福利相对较差。
4. 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了传统的用工制度，将劳动合同的概念推向全国。劳动合同制度改变了在单位工作到退休的旧观念，提出了合同期限的问题，使得劳动合同可能会终止。当劳动合同终止后，单位可以终止与员工的劳动关系。
5. 在这样的制度下，不再区分固定工和临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，很少听到临时工的说法了。通常在一些国有企业及国有转制的企业中还有使用。只要单位用工并签订劳动合同的，就应视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。

2019.03.02 15:47:02

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根据《劳动合同法》的相关规定，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：

1. 用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2. 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2019.12.25 19:54:52

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你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。两者的区别在于，连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还可能包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。如果没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。另外，国务院在1978年6月发布的《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改称为“连续工龄”。在机关、事业单位中，为了与企业有所区别，他们使用“工作年限”一词，但实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄时，采用连续计算法，即工龄连续计算。

2020.01.24 05:06:38

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