不给开上个月工资是不是已经违反了劳动法38条的无故拖欠工资我有权直接离职

更新时间：2018-08-14 22:13:08

问题描述：

公司压半个月发工资每月15号开上个月工资老板现在突然说这个月上班没满十五天的员工不给开上个月工资我想问一下在16号当天他是不是已经违反了劳动法38条的无故拖欠工资我有权直接离职并且公司要发放上个月工资及??个月工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300

咨询我

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018.08.14 22:13:08

点赞
李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

咨询我

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.08.14 18:57:23

点赞

协商不成功可以直接走人走仲裁并且他要如数给我工资吗

2018.08.14 19:01:05
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法是怎么规定离职补偿的

劳动法是怎么规定离职补偿的

你好??本人因为回家过年老板只发12份的工资1月份的工资不发并且工资是压20天工资的，每个月27的样

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

突然离职公司有权扣我工资吗

突然离职公司有权扣我工资吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

2017年9月8号上班到2017年12.8号老板只发了一个月工资问他要说最近没钱说下个月按时发拖了两

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

哪些犯罪未遂要处罚

哪些犯罪未遂要处罚

我说我是长期工他们公司的工资制度是按月工资第二个月20号发一个月工资然后工作了一个月20天想去

用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

该公司一直拖欠工资，每月28日支付上个月的工资现在下个月14日还没有拿到上个月的工资。如果你想通过劳

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对于辞工人员何时可以工资结算才是不违反劳动法

不合规。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开除员工但没有结算工资是不是属于违反劳动法

您好，是的，即便是合法开除也要支付工资的。如果您想咨询更多的意见，或加本人QQ

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我辞职了老板扣了我二个月工资他们算不算违反了劳动法

违法，可以向当地劳动部门投诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作12日提出离职，老板不给工资是否违反劳动法？

你好，劳动者在试用期之内，可以书面提出解除劳动合同的，因此，你可以可以提出的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司支付培训费但没有签订培训协议，需要赔偿培训费吗

你好，按照双方之间协议约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

买了社会保险。我怎么能得到补偿呢？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签合同，需要提前多久说啊

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下我和网络直播公司签了三年的合作协议。你将承担违约金。我辞职后他不能强迫我回去吗？

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好传媒公司怎么解除合同

传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资

用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗

一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

不拖欠农民工工资的承诺书

5869人下载

老板拖欠工资欠条

5869人下载

包工头起诉老板拖欠工资起诉状范文

5869人下载

2022-员工入离职管理制度范本

5869人下载

57秒前

孔德路律师

近期帮助 2158 人

施工车把防洪堤给压坏他们可以陪长吗

2分钟前

张福恒律师

近期帮助 17533 人

你好，我的孩子6周岁了，他的孩子7周岁了，他的孩子先动手打我的孩子，我的孩子那捎地粑打了他的孩子，

15分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9960 人

你好，我们买房的时候没有告知小区另一半属于安置房，属于欺诈吗？

16分钟前

河南光法南阳律师

近期帮助 28914 人

我想问一下父母离婚的情况下是个独生子跟着父亲财产是归已经离异的母亲吗？没用立遗嘱

19分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9960 人

请问用夫妻俩人的房产证向别人抵押借款，如法院拍卖后只能动用一人赔偿，而未签字的一方有权利不承担吗

20分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9960 人

自然人先立遗赠扶养协议后来遗嘱他去时候按哪个

23分钟前

阮兴军律师

近期帮助 9960 人

我想咨询一些离婚相关问题

24分钟前

余伟安律师

近期帮助 4850 人

因工作环境得了皮肤病算不算工伤

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟