农民工在工地，突发疾病死亡，年龄超过60岁，能认定是工伤吗？最多陪多少钱？

更新时间：2019-03-05 04:40:25

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职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的

2019.01.03 09:54:04

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你好，关于你咨询的这个问题解答如下：

交通事故索赔和工伤索赔是两个不同的概念，分别适用不同法律法规和规定。交通事故索赔主要适用人身损害相关规定，而工伤索赔则适用劳动法和工伤相关规定。两者的认定部门、程序和赔偿标准都存在差异。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工发生事故伤害，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照这一规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

非常感谢你对我的信任，希望我的解答能带给你帮助。如有疑问，欢迎继续咨询。

2019.02.04 12:05:06

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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

2019.03.05 04:40:25

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，属于提供劳务受害纠纷，有权要求工地的管理一方承担赔偿责任。可致电详询。

2018.08.14 14:10:48

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