合同还有三个月到期，或员工自动离职，可以要求公司给予补偿提前解除劳动合同并办理失业保险吗？

更新时间：2019-02-20 15:03:33

问题描述：

原项目部门解散，合同还有三个月到期，公司马上由北京搬到河北（合同中工作地点在北京），公司现在的策略是调岗不调薪，拖到合同到期，或员工自动离职，但现在发现怀孕了，可以要求公司给予补偿提前解除劳动合同并办理失业保险吗？

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杨冰律师
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这个不用担心，如果你是怀孕的女职工，那么公司是没有权利和你解除劳动合同的，你可以要求公司给予相应的赔偿，应该能达到12个到19个月的工资，嗯，具体可以到律所面谈或者电话微信帮你要回工作的赔偿

2018.08.14 10:12:58

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.08.14 08:21:21

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.10.17 10:11:21

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找法网咨询顾问
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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

2018.11.03 22:01:00

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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。当然，详细情况需要进一步了解案情。

2019.02.20 15:03:33

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李建成律师
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可以搜集证据申请劳动仲裁维权解决

2018.08.14 08:40:21

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付新岭律师
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您好协商解决协商不成及时诉讼解决

2018.08.14 09:53:05

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.08.14 10:46:08

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.08.14 11:45:38

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，

2018.08.14 13:05:35

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王意律师
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存在争议，可以申请劳动仲裁。

2018.08.14 15:13:06

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