说公司有权利开除他,还是以欺骗公司为由强行开除,请问这种做法以及结算工资的做法对不对。

更新时间:2018-08-10 09:43:39
问题描述:
您好,我一读完大二的朋友暑假面试一家销售公司,做了一个月零几天,被公司强行开除了(本来不开除也是打算过几天就辞职的,因为压力大做不下去了,公司知道),原因是一开始面试的时候说是做长期工,但公司在学信网查了我朋友的学历,说大三还没毕业,说我朋友是来打暑假工的,与之前说做长期工不附,属于欺骗公司,说公司有权利开除他,并且工资也是按暑假工的工资结,提成也一律没有(提成1000元)(长期工一个月3500元,暑假工一个月2400),但其实我朋友是可以不去学校读书的,因为大三了只要在公司打印张实习证明就可以在外面工作,但公司还是以欺骗公司为由强行开除,请问这种做法以及结算工资的做法对不对。谢谢告知
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    在校学生的身份不好处理。
    2018.08.10 09:43:39
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请问公司单方面扣除我工资的做法是否合法?
可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如满意,
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请问公司是否有权利扣我的工资。这种做法是合理的吗?
你好,我认为,出差期间如果是在正常工作时间或应属于工作时间的突发胃出血应认定为工伤,享受工伤待遇时,公司应全额支付住院期间的工资等,公司无权克扣你的工资。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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