但是并没有签合同，我继续追问休假是有多少天，并没有工资还说不算月工资而是按照天工资计算
更新时间：2018-08-09 15:55:56
问题描述：
你好 我想请教一下以下的情况
我是7月4号开始试工，7月15号开始正式上班，因事情有变故 需要辞职，八月初就提前说好了8月15日离职，刚好工作满一个月。但是并没有签合同，原本说好的2600工资 ，现在给我说我工资只有2000加100全勤奖。然后这个我就没计较了。应聘的时候说过月休3天，另一个休息的话本人必须早10上到晚10，七月份我上了两天值班，没有过休息，原本以为八月份可以休息的，然后我微信问老板，是否有休假，他说有的，我继续追问休假是有多少天，却不给予明确答复。8.7日的时候我跟排班的人说我8.9休假，他去问老板，老板却说我并不可以休假，要是执意休息只能当做请假，并没有工资还说不算月工资而是按照天工资计算，但是却并不说明多少钱来算。另一个人休息我还要从早10上到晚10，七月份我上了两天早10到晚10，那么八月我还要上2.3天早10到晚10，却没有一天休假。早10到晚10并没有补贴。这种情况该怎么办。告劳动局是否有效。（我与老板的所有聊天记录依然存在）
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