因病情需要病假时间超过公司规定时间公司辞退该员工是否合法

更新时间:2018-08-08 12:48:02
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因病情需要病假时间超过公司规定时间 公司辞退该员工是否合法
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  • 王琴律师
    服务地区:云南-昆明
    用人单位需要支付相应的经济补偿。如需帮助请与我们联系。
    2018.08.08 12:48:02
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劳动法关于事假的规定
劳动法关于事假的规定
劳动合同纠纷 53896
长期病假公司辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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公司可以以病假时间过长为由辞退员工吗
首先,公司扣押你证件原件及押金就是违反劳动法的。而且你有病假申请,仅以时间过长为由是不能解除劳动合同的,更不能要求你支付违约金。你可以选择继续在公司上班,或者离
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病假工资公司规定
不符合法律规定,可以申请劳动仲裁解决。
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关于长病假的时间规定
你好,需要你们自己去协商
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请假时间超出规定可否辞退?
如经职代会决议通过的就是合法的
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工
试用期辞退 40047
劳动法规定病假时间
你好,所谓的病假就是法律上所讲的医疗期,法律的医疗期要根据你的工作年限而确定的,分别为3个月-24个月的医疗期,医疗期满后仍不能治愈的,可以解除劳动合同。
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
请问公司可否限制员工的病假天数
不可以,按医生建议
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请问公司可否限制员工的病假天数
不能,病假的时间最长不能超过一年。
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孕期违法公司规定,是否会被公司辞退
根据劳动合同法的规定严重违反单位的规章制度,单位可以解除劳动关系的,而且不用支付经济补偿金。你可以考虑一下你单位的规章制度是否经过合法程序通过,是否向职工 公示
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