水上乐园暑假工今年六月十三号开始上班想在八月25号之前离职可是公司规定没有做到八月底会扣除800元但

更新时间：2018-12-16 13:51:03

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水上乐园暑假工今年六月十三号开始上班想在八月25号之前离职可是公司规定没有做到八月底会扣除800元但主管在应聘时说如果大学开学早可以提早离职现在找他打离职报告他又不同意了应聘时主管告诉我工资是12元一小时后来发现只是加班工资是十二快平时工资只有8块每天工作十多个小时应聘时请求在七月二十四号给我一天假回学校开毕业典礼后又因为回去开毕业典礼的人太多只给放了半天玩手机被抓并没有人告诉我要扣钱了工资就被扣了后来七月又要以上班时抱怨太累的理由开除我后又说给我三天试用期就又工作到了八月所以我怎么才可以在八月二十五号之前离职呢

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试用期内被单位开除怎么办？
如果单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　

2018.09.22 20:07:02

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

2018.10.19 19:16:54

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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2018.10.21 08:21:31

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　试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。

2018.12.16 13:51:03

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