我生育险交了五年，现在怀孕辞职还可以用吗？

更新时间：2019-09-11 22:29:18

问题描述：

你好！我生育险交了五年，现在怀孕辞职还可以用吗？

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，具体咨询社保部门。

2018.08.06 20:22:18

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怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

2018.08.21 10:42:39

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怀孕辞职后，社保中断，将导致无法享受生育保险待遇。生育保险待遇的申领需在产后或手术后18个月内，由用人单位向社会保险经办机构提出申请，并需填写《职工生育待遇申领表》，同时提供计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明及门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料，以及婴儿出生证。社会保险经办机构将在受理申请后的15个工作日内审核用人单位提供的资料，审核通过后，将生育保险费用拨付给用人单位，由用人单位按照规定的项目和标准发放给职工。若用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续，职工的生育保险费用将由用人单位自行承担。因此，怀孕后辞职将导致无法享受生育保险报销。

2019.08.04 16:34:03

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在签订劳动合同之前未说明已经怀孕的情况下，中途可以辞职，并且公司不能主动解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2019.09.11 22:29:18

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