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现在怀孕5个月,公司培养了新工人就要求我提前休产假,该怎么样维权?
更新时间:2019-07-29 08:17:09
问题描述:
现在怀孕5个月,公司培养了新工人就要求我提前休产假,该怎么样维权?
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
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要求你提前休产假,工资照发就可以
2018.08.06 18:06:12
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女职工的生育假2016年的规定是什么的回答如下:女方产假规定 顺产产假 98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。 晚育假期 98天基础上增加15天,也就是113天。 晚婚晚育标准 生育多胞胎 每多生育一个婴儿98天基础上增加15天 难产产假 剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天; 吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。 流产假 怀孕不满2个月(包含2个月)15天 怀孕不满4个月30天; 怀孕4个月以上(包含4个月)42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[7] 流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2018.10.06 16:38:48
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2019.07.29 08:17:09
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