已签署劳动合同的前提下，还能与新单位签署什么合同？

更新时间：2019-01-26 14:12:00

问题描述：

员工A未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到新公司入职。新公司在一定要雇佣员工A，且员工A一定要留在新公司并不愿意与原用人单位解除劳动合同的情况下，新公司应于该员工签订什么样的合同？劳务合同和劳动合同同时签署冲突吗？兼职合同又是什么概念？

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石文辉律师
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原公司任可的情况下视为默认

2018.08.06 16:46:23

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但是不能签署劳动合同了吧？劳务合同和兼职合同哪一个更合法更合适呢？

2018.08.06 17:03:06

但是不能签署劳动合同了吧？劳务合同和兼职合同哪一个更合法更合适呢？

2018.08.06 17:03:06
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2018.08.11 10:03:57

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.11.27 16:28:41

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2019.01.26 14:12:00

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