暑假工想辞职，老板不让走

更新时间：2019-09-24 13:53:45

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2019.04.04 21:44:32

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.05.04 04:00:18

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劳动者辞职到期时，有权要求用人单位支付其工资，并为其办理离职手续。若用人单位拒绝办理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。若用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令改正，若造成劳动者损害，则需承担赔偿责任。

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