再诊断未诊断上职业病，单位把我调岗了，单位把职务津贴去除，又把工作奖金减半这合法吗

更新时间：2019-05-12 07:08:32

问题描述：

我是疑似职业病人，经住院治疗二十多天，再诊断未诊断上职业病，单位把我调岗了，我原岗位是技术工种，现在做普工，单位把职务津贴去除，又把工作奖金减半这合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司做法涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁。

2018.08.08 00:00:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助958312 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职业病赔偿程序;　　1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
　　2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

2018.11.01 21:29:29

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助923744 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供：　　(一)职业史、既往史;　　(二)职业健康监护档案复印件;　　(三)职业健康检查结果;　　(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;　　(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。　　没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2019.05.12 07:08:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。