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勉强胜任原有工作强度，将本人强制调动至工作强度更大的岗位（同种工作，是否违法，如何更好的维权

更新时间：2018-11-16 16:38:18
问题描述：
部门领导明知本人身体情况不好，勉强胜任原有工作强度，未经得本人同意，将本人强制调动至工作强度更大的岗位（同种工作，不同地区，工作强度更大），请问这是否违法，如何更好的维权
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 季雪颖律师
    季雪颖律师
    服务地区：浙江-金华
    你好，这个情况可以向劳动监察大队投诉解决
    2018.08.05 22:08:25
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    1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    2018.08.30 18:16:47
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1211333 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2018.11.16 16:38:18
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