用人单位拖欠工资，离职后工资也没给结，想咨询一下关于索要工资和经济补偿金的事项！

更新时间：2019-01-03 04:40:37

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用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后，劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？

根据相关规定，用人单位在以下情形中应对劳动者进行赔偿：

1. 故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订的；
2. 由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同的；
3. 违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4. 违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

赔偿标准如下：

1. 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，两者可以并存。实践中，赔偿金多适用于劳动监察程序中，由劳动行政部门责令用人单位支付。

2018.11.12 13:40:58

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用人单位拖欠三万工人工资的，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：
　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2018.12.23 00:20:27

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。随后会给予双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服，劳动者可以进一步向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找并加入新的工作单位。

2019.01.03 04:40:37

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