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请问我实习了十天不干了,单位不给开工资怎么办?
更新时间:2019-05-07 02:50:21
问题描述:
请问我实习了十天不干了,单位不给开工资怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳琴律师
服务地区:河南-郑州
建议到当地劳动监察部门投诉处理,如若没有结果,您可到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018.08.04 10:22:18
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郭世斌律师
服务地区:河南-洛阳
155-3885-0277
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你好,可以到区劳动监察大队举办投诉。
2018.08.04 15:25:45
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那得多就久才能给解决?
2018.08.04 16:26:42
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2018.10.04 21:23:45
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合同纠纷律师团队
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2018.12.28 22:55:47
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019.05.07 02:50:21
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