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离职了，公司发了上个月的工资，说工作出错，要求退回去

更新时间：2019-01-13 07:06:23
问题描述：
离职了，公司发了上个月的工资，说工作出错，要求退回去
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4位律师解答
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  • 周网龙律师
    周网龙律师
    服务地区：江苏-泰州
    如果确实是多收的款项，可以要求退回
    2018.08.04 11:39:15
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  • 债权债务律师团队推荐
    已帮助1156082 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018.08.22 10:13:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助839714 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
    2018.10.30 09:28:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1228322 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    2019.01.13 07:06:23
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发了半年奖以后辞职，公司要求退回半年奖。不记得合同内容了。
根据公司的规章制度确定
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按照劳动合同约定执行。
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