由其亲戚接管，员工领到了一年一个月工资补偿，补偿一点不给我们，请问一下我们该怎么办？

更新时间：2019-01-29 19:26:29

问题描述：

律师你好！本人从15年6月起在惠阳新圩镇青草湖工司做保安，去年因公司老总死亡，由其亲戚接管，员工领到了一年一个月工资补偿，说青草湖结束了。才后由她从18年元月开始从新做员工自愿的都在里继续生产上班，一直现在，前二天她突然把我们开除了就是发了8月份的工资，补偿一点不给我们，请问一下我们该怎么办？

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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的，则再加一个月补偿。
3、违法辞退的，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的计算方式为：扣个人保险及公积金以前的那个数）。

2018.11.08 19:42:09

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1. 劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
2. 劳动合同履行期间，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
3. 劳动者严重违法违纪的，用人单位可按《劳动合同法》第三十九条规定解除与劳动者的合同，且无需支付补偿。此外，因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。
4. 按《劳动合同法》第三十六条主动与员工协商解除合同的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。对于工作年限满半年不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半年支付。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 经济补偿金的计算基于劳动者解除合同前12个月的平均应得工资，包括各种补贴、津贴、加班工资等。若劳动者工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
6. 如用人单位辞退职工不符合法律规定，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。

2018.11.09 20:55:29

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1. 工资是不能无故克扣的，即使被辞退，也应按照实际工作日数支付报酬。
2. 单位开除员工需要合法原因，否则属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。以下是用人单位解除劳动关系（辞退、开除）的三种情况及应对措施：

1. 用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，且员工无过错不属于《劳动合同法》39条规定情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（2N）。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定情形的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

3. 员工存在《劳动合同法》39条规定情形时，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需举证并书面通知解除。

2018.11.20 18:32:40

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用人单位应该为其员工参保，且必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一法定义务，将承担以下法律责任：

(1)劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

(2)若逾期未缴，则会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。

(3)对于欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权直接进行罚款。

对于员工不愿意缴纳社会保险的情况，企业不能通过让员工写“自愿不缴社会保险”之类的书面申请来规避法律责任。企业必须遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，否则将处于不利地位并承担法律责任。

2018.12.03 07:53:43

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。
同时可以要求公司结清全部工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

2018.12.12 02:08:40

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2018.12.22 21:17:59

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用人单位开除员工不给工资是违法的；
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；
如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2019.01.26 23:28:33

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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

较经济的做法：

1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。

2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。

3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。

4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.01.29 19:26:29

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