星期天加班我没有去加班算旷工吗？

更新时间：2019-05-20 12:37:20

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星期天加班我没有去加班算旷工吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，不算旷工。不能按照旷工处理。

2018.08.08 00:02:54

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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位在特定情况下安排加班，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，劳动者应当服从，不参加可能会受到用人单位的处罚。此外，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2018.08.21 09:05:29

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**可以向当地劳动行政监察部门投诉**。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

**延长工作时间不受限制的情况**：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.15 01:08:06

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.05.20 12:37:20

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