是否适用工伤职工或亲属认为是工伤，是否可以申请对有关的影像资料进行司法鉴定，赔偿是多少钱。

更新时间：2019-01-14 04:59:09

问题描述：

我家属去年六月二十三日在一建筑工地受了伤，市一院当时诊断为左股骨远端内侧骨折并建议查膝关节CT(有门诊病历为证)，后公司未安排在一院做CT检查，而将伤者转到私立XX医院做了保守治疗，经进一步检查诊断除骨折还有半月板损伤副韧带工级损伤，八月三日去市一院检查增加了前交叉韧带损伤，今年年三月在市一院做了前交叉韧带重建和半月板修复手术，，医疗费用公司已经全额支付，双方就误工费和伤残赔偿未能达成协议，现在我已申请了工伤认定，劳动部门也开始办理，但公司交叉韧带损伤不列入工伤范围，理由是开始检查没有，离发生伤情时间太长，其它骨折和半月板修复认可，我的问题，一是这种情况是否适用工伤职工或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位举证这一法律条文，二我是否可以申请对有关的影像资料进行司法鉴定，XX医院老板有关系影像报告不可信，三是左股骨骨折和半月板修复手术伤残可评几级，赔偿是多少钱。如果前交叉韧带重建宇术认定为工伤会有什么变化?

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韩静律师
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您好如果社保部门不认可您的工伤认定您可以提起行政诉讼

2018.08.04 15:34:22

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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.10.31 14:45:51

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　　根据《工伤保险条例》如下相关法条规定：　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2018.12.04 04:40:35

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　　最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。　　司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。　　也就是说，发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。　　如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。　　工伤赔付和侵权赔偿互不冲突。

2019.01.14 04:59:09

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