关于2018新劳动法辞职规定的内容主要有哪些

更新时间：2018-08-03 10:11:09

问题描述：

我的一个姐姐，她现在是在一个公司里面做人事助理，由于他最近家里发生了一些事情，所以他的心思没有在工作上，导致公司有一些事情没有做好，他想要主动提出离职，他想要咨询一下律师，关于2018新劳动法辞职规定的内容主要有哪些？谢谢

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江海军律师
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您好！关于2018新劳动法辞职规定的内容的问题，辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2018.08.03 09:21:10

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杨婧律师
服务地区：西藏-拉萨

您好，很高兴为您解答。
辞职规定的内容主要有：
1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

2018.08.03 09:23:08

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陈林律师
服务地区：西藏-拉萨

可以提前三十日申请辞职

2018.08.03 10:11:09

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