我在单位上班3个月没有签订劳动合同。没给工资保险也没缴纳还有之前的绩效和加班费。怎么处理

更新时间：2018-11-10 07:33:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谭树旭律师
服务地区：吉林省-通化 133-2145-2212

咨询我

个人意见，仅供参考。申请劳动仲裁，要双倍工资。

2018.08.03 16:41:13

点赞

都需要什么资料加班费绩效工资各种保险都给补偿吗

2018.08.03 16:50:32

个人意见，仅供参考。当然，建议委托律师处理。

2018.08.05 14:49:02
平台法律顾问团队官方
已帮助1938145 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。这在我国的《社会保障法》中有详细的规定，在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。

2018.08.06 10:50:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1507410 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2018.11.02 08:39:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助948378 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：
　　1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。
　　2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。
并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。

2018.11.10 07:33:13

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以诉讼处理

2018.08.02 18:54:40

点赞

诉讼需要什么资料能给赔多少钱

2018.08.02 19:17:06
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。