我在公司开车，现在车队有外个人公司承包，是不是合法？有四种分流方法，辞退，辞退应该如何补偿？

更新时间：2018-12-15 01:31:58

问题描述：

我在公司开车，是在井下作业的，已经11年5个月了。现在车队有外个人公司承包，需要分流我们100多名司机，工种是司机转普工，这是不是合法？有四种分流方法，一，大柳塔煤矿，二境界煤矿，三生产服务中心，四，辞退，辞退应该如何补偿？

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颜世雄律师
服务地区：陕西-榆林

如属于非法辞退需要补偿每工作一年两个月的工资必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案以最大限度维护合法权益不受侵害

2018.08.03 10:01:19

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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.15 06:47:02

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.11.28 17:15:33

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.12.15 01:31:58

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