在单位签了劳动关系合同，公务员单位询问现有无劳动关系合同，还是没有？

更新时间：2019-01-12 01:31:30

问题描述：

在单位签了劳动关系合同，后来参加公务员面试之前与单位办理了离职手续，上面写着解除了劳动关系。现通过面试，公务员单位询问现有无劳动关系合同，是答有还是没有？

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马俊哲律师
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2018.08.02 16:02:13

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1. 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2. 处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。
3. 着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。
4. 劳动争议必须及时处理。当调解无法达成协议时不能久调不决。
5. 合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。
6. 公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。

2018.11.25 01:50:53

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。

2019.01.03 07:41:37

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.01.12 01:31:30

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童仪律师
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既然已经离职，就是无劳动合同关系了。

2018.08.02 16:12:27

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