单位终止劳动合同,不转以劳动关系

更新时间:2012-05-28 09:21:30
问题描述:
2007年9月单位发了一份终止劳动合同通知书,没给经济补偿金,也没办理退工手续,多次协商为解决,我该怎么办,恳请帮助。
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求单位办理退工手续,但经济补偿金的诉讼时效已过。
    2012.05.27 12:25:23
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  • 张鹏律师
    服务地区:天津-天津
    07年终止劳动合同,现在已过仲裁时效
    2012.05.27 11:40:21
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  • 刘凤娜律师
    服务地区:天津-天津
    有时效问题
    2012.05.28 09:21:30
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然后被单位辞退了应该怎么办,一直没有签到劳动合同,相当于只多付了我一个半月的工资,请问我该怎么办
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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用人单位已经与本人签订了“终止解除劳动合同协议书”;但是本室的老板还没能发工资给我。那该怎么办呢?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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过了几天给车间发了一份与我们协商解除劳动合同的文件,也不发解除合同通知书,我们该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同已期满,职工本人不想终止劳动关系,用人单位是否可以单方面终止劳动关系。
即劳动合同终止时,用人单位按照8级伤残支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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合同已期满,职工本人不想终止劳动关系,用人单位是否可以单方面终止劳动合同。
工伤八级用人单位是可以在支付终止劳动合同经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,终止劳动合同的。
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用人单位单方解除劳动关系无劳动合同
可以如此认定,刚处理完一个同样案件。如果自己仍然处理不了,可以与我进一步沟通,我们会给您提供最优秀的法律服务!
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天津市劳动纠纷风险代理律师, 以及联系电话
法律分析:申请劳动仲裁流程是: 一、申请仲裁。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作
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突发性脑梗死的在职员工能请几天病假?
如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职
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劳动合同的分类有哪三种
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动
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事假多长时间可解除劳动合同
法律分析:关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不
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