我于18年7月19号写的辞职报告，我上到28号就没去上班了，工司于今天告知我属于自离拒绝发放我本月工

更新时间：2018-11-13 19:31:55

问题描述：

你好，我想咨询一下，我于18年7月19号写的辞职报告，工司叫我8月3号走。我上到28号就没去上班了，工司于今天告知我属于自离拒绝发放我本月工资该做法合法合理吗？我还在3个月试用内。

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贺春林律师
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你的行为是合法的，公司行为违法。

2018.08.02 12:51:30

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

2018.09.23 08:11:37

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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

2018.09.25 00:48:40

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1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。

2018.11.13 19:31:55

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龙勇波律师
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去劳动局监察大队投诉。

2018.08.02 12:48:07

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自己本人去投诉就可以了吗？

2018.08.02 13:12:44
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